NTT AKTUAL. KUPANG. PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur (UIW NTT) resmi memasuki usia ke-24 tahun pada Kamis (25/Juni/2026). Mengusung tema “24 Tahun PLN UIW NTT: NTT Hijau, Nusa Terang Tumbuh”, momentum ini menjadi tonggak penting bagi PLN dalam memperkuat transformasi pelayanan, budaya kerja, kepedulian lingkungan, serta komitmen menghadirkan listrik yang semakin andal bagi masyarakat Bumi Flobamora.
Puncak perayaan yang dipusatkan di Kantor PLN UIW NTT, Kota Kupang, menjadi penutup dari rangkaian kegiatan yang telah berjalan sejak awal Juni 2026. Mulai dari aksi sosial, pelestarian lingkungan, peningkatan infrastruktur pelayanan pelanggan, hingga penguatan budaya perusahaan digelar sebagai bentuk nyata komitmen PLN untuk terus tumbuh bersama masyarakat.
Rangkaian Aksi Nyata: Dari Lingkungan hingga Kemanusiaan
Sebelum mencapai acara puncak, PLN UIW NTT telah sukses melaksanakan berbagai program strategis dan sosial yang menyentuh berbagai aspek:
– Pelestarian Lingkungan: Aksi penanaman mangrove di kawasan Pantai Muara Abu, Oesapa, sebagai wujud kepedulian terhadap ekosistem pesisir dan dukungan pada target pembangunan berkelanjutan.
– Sinergi Media: Gelaran Media Gathering di PLTS Oelpuah yang mempertemukan insan pers dengan manajemen PLN guna memperkuat kolaborasi penyebaran informasi pembangunan kelistrikan di NTT.
– Aksi Kemanusiaan: Donor darah massal di Kantor PLN UIW NTT yang diikuti oleh pegawai PLN Group serta mitra kerja sebagai bentuk kepedulian nyata bagi sesama.
– Peningkatan Infrastruktur Pelayanan: Peresmian Gedung Kantor ULP Oesao dan ULP Soe untuk menghadirkan kenyamanan serta layanan yang lebih cepat, mudah, dan profesional bagi pelanggan.
– Kampanye Energi Bersih: Touring Electric Vehicle (EV) yang melibatkan kendaraan listrik sebagai simbol dukungan PLN terhadap percepatan ekosistem kendaraan listrik dan transisi energi bersih di NTT.
Peluncuran 4 Program Budaya Berbasis Kearifan Lokal
Sebagai puncak acara, PLN UIW NTT menggelar senam pagi bersama secara hybrid yang diikuti oleh ratusan insan PLN Group dari seluruh unit di wilayah NTT. Pada kesempatan ini, General Manager PLN UIW NTT, F. Eko Sulistyono, bersama para Ranger PLN UIW NTT dan HCBP Area 10 secara resmi meluncurkan empat Program Budaya strategis yang mengadopsi nilai-nilai lokal Nusa Tenggara Timur:
1. PLN 1 Beyond Safety – SASANDO (Safety Selalu, Disiplin, Peduli & Tanpa Kompromi)
2. PLN 2 Beyond Service – BETA PRO (Berkompeten, Empati, Tanggap, Andal, Proaktif)
3. PLN 3 Beyond Growth & Productivity – PASOLA (Pemasaran Optimal Layanan Andal)
4. PLN 4 Beyond Workplace – KA JON SA (Komunikasi Aktif, Kerja Jago, Olahraga Nyaman & Sehat)
Selaras dengan semangat Beyond Workplace, diluncurkan pula Well-being Program bertajuk “NTT ACTIVE-24: 24 Hari Energi Bergerak, Satu Semangat untuk Lebih Sehat.” Program ini menantang seluruh pegawai untuk aktif berolahraga selama 24 hari (26 Juni – 25 Juli 2026) dengan target minimal 1.500 menit aktivitas fisik atau setara pembakaran 7.200 kilokalori melalui berbagai cabang olahraga.
General Manager PLN UIW NTT, F. Eko Sulistyono, menegaskan bahwa usia ke-24 merupakan momentum krusial untuk memperkuat fondasi budaya kerja sebagai penggerak utama transformasi.
“Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, hari ini kita merayakan 24 tahun perjalanan pengabdian untuk masyarakat Flobamora. Seluruh rangkaian kegiatan HUT tahun ini bukan sekadar seremoni, melainkan cerminan komitmen kami. Mulai dari menjaga lingkungan, mempererat sinergi media, berbagi lewat donor darah, meningkatkan kualitas layanan melalui kantor ULP baru, mendorong transisi energi, hingga memperkuat budaya kerja. Ini semua adalah fondasi agar PLN semakin siap memberikan yang terbaik bagi NTT,” ujar Eko.
Ia menambahkan bahwa transformasi PLN tidak hanya diukur dari keandalan sistem kelistrikan, tetapi juga dari kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang adaptif, profesional, berintegritas, dan dekat dengan masyarakat.
Sementara itu, Manager HCBP Area 10, Jusuf Otiswan Maromon, memaparkan filosofi di balik pemilihan nama program budaya tersebut. Menurutnya, penggunaan istilah lokal dipilih sengaja agar nilai-nilai perusahaan lebih membumi dan menjadi identitas kuat bagi insan PLN di NTT.
“SASANDO mengingatkan bahwa keselamatan adalah prioritas utama tanpa kompromi. BETA PRO menjadi semangat pelayanan yang berempati dan responsif. PASOLA menggambarkan mentalitas kompetitif dalam meningkatkan produktivitas. Sedangkan KA JON SA mengajak insan PLN menjaga keseimbangan antara kinerja dan kesehatan. Budaya inilah yang akan menjadi energi baru kami menghadapi tantangan ke depan,” jelas Jusuf.
Acara puncak kemudian ditandai dengan prosesi pemotongan tumpeng sebagai ungkapan rasa syukur, yang dilanjutkan dengan pertandingan persahabatan bola voli antara Manajemen Wilayah dan Manajemen Unit, serta sarapan bersama yang hangat dalam suasana penuh kekeluargaan.
Melalui momentum ini, PLN UIW NTT meneguhkan komitmennya untuk terus berjalan berdampingan bersama pemerintah daerah dan masyarakat guna mewujudkan NTT yang lebih terang, hijau, mandiri energi, dan tumbuh sejahtera. (*PLN)
